Un día festivo es un día no laboral, es decir, no es obligatorio trabajar ese día. Pero, ¿qué pasa si la empresa obliga al trabajador a trabajar un día festivo? 

Muchas son las dudas sobre trabajar en festivos y para disipar todas ellas, a continuación, vamos a aclarar algunas cuestiones:

• ¿Cuándo es para los trabajadores obligatorio trabajar en festivo?
• ¿Qué dice sobre esto el Estatuto de los Trabajadores?
• ¿Qué pasa si alguien trabaja un festivo? ¿Puede recuperarlo?

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre trabajar en festivo?

“La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual” (art. 35).

Esto quiere decir que, si se ha acordado en convenio o contrato trabajar días festivos, el trabajador deberá cumplir con esta obligación y será remunerada de manera extraordinaria. 

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores dice que los días festivos son un derecho del trabajador. En España hay 14 fiestas laborales al año (12 a nivel nacional y autonómico, y 2 de ámbito local). Y estas fechas pueden verse en el calendario laboral de cada año, publicado en el BOE. 

Ten en cuenta que estos días festivos son días en los que el trabajador cobra su sueldo y no tiene que trabajar.  

Por otro lado, también viene estipulado por ley que los domingos que caen en festivos, serán trasladado al lunes (Real Decreto 2001/1983 sobre la regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos). 

Ahora bien, ¿qué pasa si ese festivo coincide con un descanso? El empresario no tiene la obligación de trasladar el festivo o dar un descanso otro día si no se establece nada en el contrato o en el convenio colectivo.

Asimismo, en muchos sectores empresariales, se trabajan los festivos. ¿Cuánto se paga a un trabajador por ese día festivo? 

¿Qué pasa si trabajo un festivo y cómo se recupera?

Lo primero que tienes que hacer es dirigirte a tu convenio colectivo para comprobar cuánto se paga por trabajar un día festivo y ver cómo se regula la retribución y los derechos del trabajador en general.

Entonces, ¿cuándo se trabaja un día festivo? Principalmente hay dos motivos:

Trabajar en festivos por circunstancias excepcionales

En caso de enfermedad, por ejemplo, si un trabajador se pone enfermo en día festivo que le tocaba trabajar, la empresa tiene que pedir a otro trabajador que le cubra. 

Esto está regulado en el Real Decreto 2001/1983, donde se dice que todas las horas trabajadas en festivo se incrementen en un 75 %, salvo descanso compensatorio.

Por tanto, si se compensa con un 75 % la hora trabajada, ¿cuánto se cobra? Para hacer este cálculo, debemos hacer lo siguiente:

• Conocer el salario bruto anual.
• Después, dividirlo entre el número de horas anuales que se fija en el convenio colectivo.

Por ejemplo, un trabajador con un salario de 25.000 euros anuales con una jornada de 1900 horas al año, su salario por hora trabajada es de 13,15 euros. Incrementado esto en un 75 %, la hora trabajada se abonaría a 23,01 euros.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que también se puede compensar el festivo por otro día de descanso. La opción de descanso o compensación económica dependerá del convenio, acuerdo entre las partes o lo que decida la empresa.

En caso de que la empresa te deba el pago del complemento de trabajo en festivos, podrías reclamarlo judicialmente a través de una demanda ordinaria de reclamación de cantidad con intereses del 10 %. 

Trabajar en festivos por el calendario laboral de turnos de la empresa

Este es el segundo motivo por el que se puede trabajar un día festivo. A principio de año los trabajadores saben normalmente qué días festivos tienen que trabajar porque les dan el calendario laboral anual de la empresa. 

Algunos convenios establecen un plus económico, mientras que otros prefieren dar un descanso compensatorio. Ante la duda, hay que ir al convenio colectivo para ver cómo está regulado. 

Conclusión

Cualquier convenio puede mejorar los derechos de los trabajadores para aumentar la compensación de trabajar en festivo, aumentar los días de descanso como compensación por trabajar en festivo y limitar las causas para trabajar esos días.  

Por eso, es importante que cada trabajador conozca el convenio colectivo y haga un seguimiento de este para detectar cualquier modificación o mejoras que se realicen.

Si necesitas ayuda y asesoramiento legal sobre trabajar en festivos porque tu empresa no cumple con lo establecido en el convenio, contacta con nosotros para guiarte en todo el proceso legal.

Según las estadísticas, el 80 % de las empresas familiares no pasan de la tercera generación. 

Sin embargo, en España el 90 % de las compañías de diferentes sectores son empresas familiares. Esto significa que más de la mitad del empleo privado se genera por estas empresas.

Uno de los problemas que surgen en la empresa familiar es la sucesión de la administración justo cuando el gestor principal se jubila. 

A continuación, te recomendamos cuál es la mejor forma y cómo hacer un traspaso de negocios en empresas familiares.

¿Cómo hacer un traspaso de negocios en empresas familiares? La donación

El traspaso de un negocio es la cesión de la titularidad de un negocio o de sus derechos de explotación a un nuevo titular a cambio de una compensación. 

Y en el caso de traspaso de negocios en empresas familiares, de padres a hijos, la opción más recomendada es la donación. 

¿En qué consiste la donación?

Cuando un padre dona a su hijo un negocio, el donante cede la titularidad y explotación de la empresa al hijo sin nada a cambio. 

Se caracteriza porque es una transmisión voluntaria de la propiedad (y en vida). Y debido a que debe realizarse de forma legal, debe hacerse mediante contrato. 

¿Y qué ocurre si el traspaso no es familiar? Si el traspaso no es de un padre a un hijo, debe formalizarse por un contrato específico y diferente. Y la persona que recibe la empresa, deberá pagar por este derecho una cantidad acordada. Además, la carga fiscal no está bonificada.

¿Qué implica una donación en términos fiscales?

Por un lado, el hijo debe declarar los bienes adquiridos en el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. El tipo impositivo variará según el valor del negocio traspasado y la Comunidad Autónoma donde resida el hijo. 

Y como el patrimonio del padre se altera al realizar la donación, este deberá reflejarlo sobre la renta de las personas físicas (IRPF).

Por otro lado, el Impuesto sobre el Patrimonio puede afectar a este traspaso de negocio, ya que grava el patrimonio de personas físicas cuando supere una cantidad. Y esto está regulado por las Comunidades Autónomas.

En este sentido, hay una serie de excepciones en las donaciones de negocios familiares, donde hay una exención del pago de este impuesto.

¿Cuándo quedará exenta la donación?

Según la Ley, la donación quedará exenta si los elementos patrimoniales transmitidos están sujetos a una actividad económica. 

Esta actividad económica se define como la ordenación por cuenta propia de los medios de producción y recursos humanos con el fin de intervenir en la producción o distribución de bienes o servicios.

Y en lo que se refiere al Impuesto de Sucesiones y Donaciones, la donación de la empresa familiar tiene una reducción del 95 % (en algunas Comunidades Autónomas puede llegar al 100 %) del valor de adquisición si se cumples estos requisitos:

• El donante tiene 65 o más.
• La donación está exenta del impuesto de patrimonio y el sucesor mantiene la exención durante los 10 años siguientes a la transmisión.

Sin duda, en el caso de la transmisión de empresas familiares, un plan de sucesión es la mejor opción para que se determine cómo se va a desarrollar el cambio de administrador y que no afecte a la actividad empresarial; sin originar conflictos legales.

Si tienes dudas sobre los traspasos de negocios en empresas familiares, te recomendamos que nos contactes para que uno de nuestros abogados especialistas pueda asesorarte de la mejor forma según tu circunstancia. 

Existen muchos tipos de sociedades, las cuales presentan características específicas. Ahora bien, ¿qué tener en cuenta para decidir una estructura societaria adecuada para tu negocio o empresa?

Seguramente, hayas pasado meses desarrollando tu idea de negocio, estudiando tu plan de negocios, determinando los costes iniciales o pensando qué nombre elegir.

Pero muchos emprendedores se olvidan de algo importante como es elegir la forma jurídica que mejor se adapte a sus necesidades y a las de su proyecto.

Factores que debes considerar para decidir una estructura societaria adecuada para tu negocio

Hablamos de tres factores importantes:

1. El capital social

A la hora de emprender un negocio, una de las primeras preguntas que debes hacerte es:

• De cuánto capital dispones para invertir.
• Si dispones de mucho, ¿estás dispuesto a aportar esa cantidad?
• ¿Cuántos vas a aportar tú y cuánto tus socios?

Esto te ayudará a reflexionar y dar con la respuesta de cuánto capital dispones para tu nuevo negocio. Y a partir de aquí podrás determinar qué estructura societaria elegir.

Ten en cuenta que darse de alta como autónomo no supone un coste inicial. Sin embargo, en el caso de la Sociedad Limitada o Anónima, el coste es de 3.000 y 60.000 euros.

2. Los socios

El segundo factor importante son los socios. ¿Cuántos son necesarios para crear una sociedad?

Hablamos de tres categorías:

1. Unipersonal o un único socio.
2. Dos socios.
3. Más de dos socios.

Aquí deberás cuestionarte con cuántos socios quieres crear una sociedad, quién será la persona que administre la empresa o si realmente solo quieres estar tú como administrador y no quieres contar con nadie más.

También existe la opción de buscar un administrador solidario si no quieres estar solo dirigiendo la empresa para que, de esta forma, no seas el único en tomar decisiones.

3. La responsabilidad

Con esto nos referimos a tener claro qué responsabilidad queremos tener con la empresa en cuestión que vamos a crear. Lo que te llevará a la siguiente pregunta: ¿qué tipo de empresa quieres montar?

Aquí entra en juego muchos factores. Por ejemplo, si te vas a hacer cargo de todas las pérdidas y qué riesgo estás dispuesto a aguantar.

Esto será decisivo para decidir cuánto dinero quieres aportar tú y cuánto los socios. Es la única forma de que el poder se distribuya como te interese.

Por tanto, la responsabilidad puede ser limitada o ilimitada. En la limitada el socio solo responde por el capital aportado y en la ilimitada también responde con sus bienes personales.

4. El sector de la actividad

A veces la normativa exige adoptar una forma jurídica según el sector al que pertenezca la actividad que vas a desarrollar.

5. Fiscalidad

Deberás también tener en cuenta la carga fiscal que más te convenga. Si eres autónomo, tributarás por el IRPF. Pero si eres una sociedad mercantil lo harás por el impuesto de Sociedades.

Tipos de empresas

A modo de resumen, estos las estructuras societarias que existen. Además, dependiendo el tipo de estructura, te detallamos sus requisitos: el número de socios, el capital mínimo a invertir y la responsabilidad.

• Autónomo: 1 socio, este se responsabiliza con todos sus bienes y no existe un capital mínimo legal.
• Emprendedor con responsabilidad limitada: 1 socio, responsabilidad ilimitada (aunque con excepciones) y no exige un capital mínimo.
• Sociedad colectiva: mínimo 2 socios, el socio se responsabiliza con todos sus bienes y no existe capital mínimo.
• Comunidad de bienes: mínimo 2 socios, no existe capital mínimo y el socio se responsabiliza de todos sus bienes.
• Sociedad civil: mínimo 2 socios, no existe capital mínimo y el socio se responsabiliza de todos sus bienes.
• Sociedad comanditaria: mínimo 2 socios, no existe capital mínimo, el socio se responsabiliza de todos sus bienes.
• Sociedad limitada de formación sucesiva: mínimo 1 socio, no existe capital mínimo, responsabilidad limitada al capital aportado.
• Sociedad limitada: mínimo 1 socio, 3000 euros mínimo de capital y responsabilidad limitada.
• Sociedad limitada nueva empresa: de 1 a 5 socios, el capital varía entre 3 mil y 120 mil euros, y la responsabilidad es limitada.
• Sociedad anónima: mínimo 1 socio, 60 mil euros mínimos como capital mínimo y responsabilidad limitada al capital aportado.
• Sociedad cooperativa: el número de socios depende del grado de esta, no existe un capital mínimo y el socio se responsabiliza con todos sus bienes.

¿Tienes dudas aún sobre qué tipo de estructura societaria elegir para tu empresa? Contáctanos para asesorarte y guiarte por la mejor opción según tus necesidades.

Desde un accidente, hasta una enfermedad hasta un embarazo complicado; todo ello puede ser sinónimo de incapacidad laboral. Solemos resumirlo todo, de manera informal, como «estar de baja» pero en realidad es un periodo de tiempo donde la persona no tiene capacidad para desarrollar sus tareas de trabajo.

Este tipo de situación se da cuando la persona ve disminuida su capacidad para llevar a cabo el puesto de trabajo y por tanto debe estar una temporada (o de manera indefinida) sin trabajar.

¿Cuánto dura la incapacidad laboral?

Como decimos, la incapacidad puede ser temporal o indefinida. Es temporal cuando se trata de una situación a la que se le prevee un final. Puede ser una situación más o menos clara, como los embarazos, o una en la que no hay fecha de fin a la vista pero se sabe que esta llegará, como en una enfermedad leve.

La duración de la incapacidad laboral la determinan los profesionales que van a analizar la situación y llevar un control estrecho de la situación de la persona que no puede desarrollar su trabajo.

Tipos de incapacidad laboral según la Seguridad Social

En base a la gravedad del motivo que provoca esta incapacidad, la Seguridad Social establece una serie de categorías que afectan a cómo va a quedar la situación laboral de la persona:

• Incapacidad temporal: Lógicamente, todas las incapacidades y las bajas laborales comienzan por esta. Ante un accidente o enfermedad que nos impide trabajar, partimos por una incapacidad temporal, que puede devenir en permanente.
• Incapacidad parcial: Esta, como su nombre indica, afecta a una parte de nuestro rendimiento laboral. Es decir, sin llegar a impedirnos por completo el desempeño de nuestra profesión, sí que disminuye de forma permanente nuestro rendimiento en, al menos, un 33% del que se considera normal.
• Incapacidad permanente total: Esta incapacidad se denomina también incapacidad profesional porque no nos incapacita para trabajar pero sí para hacerlo en nuestra profesión actual. Por ejemplo, alguien que ha trabajado de manera física como albañil durante años contrae una enfermedad que afecta a sus extremidades y le impide estar de pie mucho rato seguido. No podrá seguir trabajando dentro de su profesión, pero sí podrá ejercer labores en otras áreas que le permitan realizar tareas sentado (por ejemplo, de administración).
• Incapacidad permanente absoluta: La diferencia con la categoría anterior es que en este caso la incapacidad ya no es dentro de una profesión, sino de todas en general. Es la que nos incapacita permanentemente para ejercer cualquier profesión u oficio.
• Gran invalidez: Además de estar incapacitados por completo para trabajar, también conlleva la necesidad de ser asistidos por otra persona en los actos más esenciales de nuestro día a día, como son: comer, vestirnos, asearnos,…

¿Cuáles son los derechos ante una incapacidad?

Cuando un trabajador presenta una incapacidad laboral, a este le son otorgados una serie de derechos por el cumplimiento de sus obligaciones ante la aseguradora (la misma puede ser tanto pública como privada).

Entre los derechos que tiene un trabajador destaca, principalmente, el derecho a una asistencia sanitaria de tal modo que el trabajador pueda recuperarse de la lesión o la dolencia causada por el accidente o enfermedad que de alguna manera derivó en una incapacidad laboral.

De igual manera, también, se garantiza el derecho a un subsidio económico. El mismo puede alcanzar hasta el 60% y 75% de la base reguladora correspondiente a las contingencias profesionales. El salario o subsidio que percibirá el trabajador dependerá de las condiciones, el contrato, lo cotizado, entre otras variables.

En caso de que el trabajador sufra un accidente dentro del campo laboral, tiene los derechos:

• Asistencia médica.
• Medicamentos.
• Rehabilitación.
• Indemnización por daños y perjuicios.

¿Cuáles son los requisitos para obtener una incapacidad laboral?

Para saber si es candidato, o no, algún tipo de incapacidad laboral, es necesario cumplir con una serie de requisitos.

Cuando se trata de una incapacidad temporal, no hace falta ningún requisito en específico para solicitarla. Solo basta con el diagnóstico o justificativo médico en el que se aconseje la baja médica y el reposo.

Para la solicitud de una incapacidad permanente, en cambio, sí es estrictamente necesario cumplir con una serie de condiciones.

• Estar dado de alta ya sea en la Seguridad social o en una aseguradora privada.
• Cotizar lo mínimo requerido, si no se trata de una enfermedad profesional o accidente laboral.
• No haber alcanzado la edad de jubilación.

¿Te han nombrado albacea de una herencia y no sabes lo que eso implica? ¿Qué obligaciones tiene? Desde Práctica Legal queremos explicarte cuáles son las funciones que tiene un albacea para que tengas esta información antes de aceptar el cargo. 

Pero lo que está claro es que en una herencia difícil o que se prevea que va a ser compleja, el nombramiento de un albacea puede ser de gran ayuda. A lo largo de este post entenderás sus responsabilidades. 

¿Qué es un albacea?

El albacea es la persona designada por un testador, que se encargará de cumplir la última voluntad del fallecido. Asimismo, custodiará sus bienes y les dará el destino que corresponda según se indique en la herencia. 

Esta persona suele ser de confianza del testador y será oficialmente nombrado en el testamento o en un documento aparte. Si el testador no designa a ningún albacea, serán los herederos lo que tendrán que ejecutarlo. 

Funciones de un albacea

Su principal función es velar por una adecuada ejecución en el testamento. 

Si el testador no hubiera especificado las facultades del albacea, la ley (art. 902 del Código Civil) determina las siguientes:

• Disponer y pagar los sufragios y el funeral del testador de acuerdo a lo dispuesto por el testador en el testamento; y en su defecto, según la costumbre del pueblo. 
• Satisfacer los legados que consistan en metálico, con el beneplácito del heredero.
• Vigilar que todo lo que especifique en el testamento se ejecute y sostener su validez en juicio o fuera de él, siendo siempre justo. 
• Tomar las precauciones necesarias para la conservación y custodia de los bienes, con intervención de los herederos presentes.

Ventajas de nombrar a un albacea en el testamento

La principal ventaja es la seguridad que aporta al testador para cumplir su voluntad. 

El albacea se encargará de cumplir con lo que determina el testamento y resguardar los bienes muebles e inmuebles (además del metálico si lo hubiese).  Y además se encargará de vigilar el legado del fallecido mientras duren sus funciones. 

Este nombramiento suele hacerse cuando se trata de herencias grandes o cuando se prevé que puede haber conflictos tras el fallecimiento entre los herederos. Aquí el albacea actuará como un respaldo para que se cumplan las decisiones del fallecido. 

¿Quién puede serlo?

El cargo es voluntario, cuya validez depende de que aparezca en el testamento. 

Según el artículo 893 dl Código Civil, para ser albacea hay que tener capacidad para obligarse. Por lo que un menor no podrá serlo, ni siquiera con autorización.

Por otro lado, puede haber más de un albacea. Y puede ser universal (se encarga de la gestión total de la herencia, cuya figura es independiente al heredero) o particular (se le encarga una o más tareas relacionadas con la herencia y coexiste con el heredero).

Otro dato curioso es que se entenderá que se acepta el cargo de albacea si no se opone dentro de los 6 días siguientes en el que es nombrado o a los 6 días del fallecimiento del testador. En caso de rechazar este cargo sin causa justificada, perderá lo que el testador le hubiese dejado (excepto si tuviera derecho a la legítima). 

¿El albacea recibe remuneración?

Se trata de un cargo gratuito. Sin embargo, es la decisión del testador estipular el pago de una remuneración o no. 

¿Cuánto tiempo estará en el cargo el albacea y cuándo termina el albaceazgo por ley?

El testador será quien estipule el plazo para ejercer ese cargo. Pero si no lo fija, durará un año desde la fecha en la que aceptó el cargo. Aunque ese plazo puede ampliarlo el testador. Si ese plazo de prórroga no se expresa, se prorrogará un año más.

Por último, según el artículo 910 del Código Civil, el cargo de albacea en la herencia termina por varias razones:

• Muerte.
• Imposibilidad.
• Renuncia o remoción del albacea.
• Vencimiento del lapso del tiempo que estipula la ley o el testador.

¿Tienes claro ahora cuál es la figura del albacea y qué funciones tiene? Si buscas un abogado especialista en herencias y sucesiones, contacta con nosotros para ayudarte.