Cómo se regulan las parejas de hecho en España

¿Qué implica ser pareja de hecho? ¿Tienen una regulación diferente a la del matrimonio? 

Para entender bien este término y conocer cómo se regulan las parejas de hecho en España, vamos a responder en este artículo algunas preguntas frecuentes sobre el tema. 

¿Qué entendemos por pareja de hecho?

La figura de la pareja de hecho se refiere a una unión formalizada legalmente entre dos individuos, independientemente de su género, que comparten una vida familiar y de convivencia estable sin haber contraído matrimonio. 

Actualmente, inscribirse como pareja de hecho es una vía frecuente para obtener la residencia en España. Aunque existen similitudes, el proceso legal difiere significativamente del matrimonio, al igual que los derechos asociados. 

Es crucial evaluar cada situación personal para determinar qué opción es más adecuada. La decisión implica considerar los derechos y responsabilidades que acompañan a cada tipo de unión.

¿Cómo se regulan las parejas de hecho en España?

En contraste con el matrimonio, las parejas de hecho carecen de una regulación a nivel estatal en España. No existe una ley uniforme en todo el país; por lo que cada comunidad autónoma promulga su propia normativa sobre uniones de hecho según su criterio. 

Esto conlleva diferencias significativas en los requisitos y condiciones establecidos por las leyes autonómicas para formalizar esta unión. 

Ten en cuenta que, dependiendo del lugar de residencia, pueden surgir disparidades en los derechos y beneficios otorgados a las parejas de hecho.

Por ejemplo, si optamos por inscribirnos como pareja de hecho en Madrid, nos regiremos por la Ley 11/2001, de 19 de diciembre, de Uniones de Hecho de la Comunidad de Madrid. En su artículo 1, apartado 2, se establece que al menos uno de los miembros debe estar empadronado y viviendo en la comunidad de Madrid. 

Sin embargo, si buscamos registrarnos en Canarias, debemos seguir lo establecido en la Ley 5/2003, de 6 de marzo, para la regulación de las parejas de hecho en la Comunidad Autónoma de Canarias. En este caso, a diferencia de Madrid, ambos miembros deben estar empadronados en algún municipio de Canarias. 

Aunque las leyes suelen ser similares, es vital prestar atención a los detalles específicos de cada una.

Requisitos para hacerse pareja de hecho

En el contexto español, cualquier individuo puede constituir una pareja de hecho si cumple con los siguientes requisitos:

  • Ser mayor de edad.
  • Demostrar un tiempo mínimo de convivencia, aunque esta condición no aplica si la pareja tiene hijos en común.
  • No estar actualmente casado.
  • Acreditar que al menos uno de los miembros está empadronado en la comunidad autónoma donde planean inscribirse como pareja de hecho.
  • Contar con la presencia de dos testigos durante el proceso de inscripción.

¿Cuál es el proceso para hacerse pareja de hecho?

En España, las parejas que desean formalizar su unión como pareja de hecho deben registrarse en el Registro de Parejas Estables no Casadas de su comunidad autónoma.

Los documentos requeridos incluyen:

  • Identificación válida de ambos miembros (DNI o pasaporte).
  • Acta de nacimiento.
  • Prueba del estado civil.
  • Certificación de disolución de matrimonio anterior, si aplica.
  • Libro de familia en caso de tener hijos en común.
  • Comprobante de residencia.
  • Formulario de inscripción debidamente completado.

Es crucial presentar toda la documentación adecuada y actualizada para evitar posibles rechazos. Se aconseja buscar asesoramiento profesional para realizar el proceso correctamente.

Existen dos opciones para el procedimiento:

  1. Acudir a un notario: más rápido y simple, no requiere tiempo mínimo de convivencia.
  2. Inscripción en el registro autonómico de parejas de hecho: donde sí se solicita un periodo mínimo de convivencia.

¿Cuál es el estado civil de una pareja de hecho?

Al constituir una pareja de hecho, tu estado civil no experimenta cambios; se trata simplemente de una unión reconocida y pública entre dos personas que viven juntas sin formalizar el matrimonio. 

En otras palabras, tu estado civil sigue siendo soltero.

Para evitar problemas y malentendidos, no dudes en consultarnos en Práctica Legal cualquier pregunta que tengas. Estamos aquí para responder y ofrecerte orientación, adaptada a las leyes de la comunidad autónoma en la que residas. 

Diferencias entre baja médica y baja laboral

En algún momento de nuestra carrera profesional, todos los trabajadores podemos enfrentarnos a la necesidad de solicitar una baja médica. 

Esto implica pedir la incapacidad temporal a nuestro médico de atención primaria, ya que nuestras condiciones de salud no nos permiten desempeñar adecuadamente las tareas para las que fuimos contratados. 

En este artículo, exploraremos en detalle este tema y describiremos las diferencias entre baja médica y baja laboral. ¡Acompáñanos!

¿Qué es una baja laboral?

La incapacidad temporal, también conocida como baja laboral, es un derecho reconocido tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Real Decreto 625/2014

Se refiere a la situación en la que un empleado no puede llevar a cabo sus funciones laborales debido a problemas de salud, siendo justificadas por un médico de atención primaria. 

El funcionamiento es simple. Normalmente, se emiten partes semanales que deben renovarse hasta que el trabajador esté apto para volver a trabajar. 

Durante este periodo, el empleado recibe un subsidio en lugar de su salario, garantizando así un ingreso que le permita mantenerse. El subsidio comienza a partir del cuarto día de la baja, aunque algunos convenios pueden incluir compensaciones para los primeros tres días.

¿Qué diferencias hay entre una baja laboral y una baja médica?

Tanto la baja médica como la baja laboral se consideran sinónimos y se agrupan bajo el término «incapacidad temporal», establecido por las leyes y previamente explicado. 

No obstante, algunos expertos señalan una distinción sutil. En concreto, el término «baja médica» se emplea para referirse a incapacidades   temporales por contingencias comunes, no relacionadas con la actividad laboral del individuo.

Por otro lado, «baja laboral» se reserva para enfermedades y accidentes vinculados directamente con las tareas laborales. 

Como hemos observado previamente, la diferencia primordial entre una baja médica y una baja laboral radica en su causa subyacente: problemas de salud o asuntos personales. Además, encontramos estas otras diferencias:

  • La baja médica es otorgada por un profesional médico, en contraposición a la baja laboral que se solicita directamente a la empresa.
  • La justificación de la baja médica se respalda con un parte médico, mientras que para la baja laboral se requieren otros documentos.
  • La regulación de la baja médica está establecida por el Real Decreto 625/2014, en cambio, la de la baja laboral está regida por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.
  • La cuantía y duración del subsidio por baja médica varían según el tipo de contingencia, a diferencia del subsidio por baja laboral que depende del motivo de la baja.

¿Qué tipos de bajas laborales hay?

Existen diversos tipos de bajas médicas que, como se ha mencionado previamente, pueden clasificarse en dos categorías principales. Echemos un vistazo a ellas:

1. Baja médica por contingencias comunes:

Estas son las incapacidades laborales más frecuentes estadísticamente. Pueden surgir por:

  • Enfermedades comunes, como un resfriado o una cirugía con su respectivo período de recuperación, que no estén vinculadas a la actividad laboral del individuo.
  • Accidentes comunes, es decir, aquellos que pueden ocurrir en cualquier momento, como lesiones sufridas en un accidente de tráfico (que no sean durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo) o una fractura mientras se practica deporte.

Durante estos periodos, el empleado recibirá el 60 % de su salario base desde el cuarto día de baja hasta el vigésimo, aumentando al 75 % después.

Es importante señalar que el convenio laboral puede establecer condiciones diferentes. Por ejemplo, la empresa podría pagar los primeros tres días o proporcionar una compensación adicional para alcanzar el 100% del salario, aunque esto no sea obligatorio.

2. Baja laboral por contingencias profesionales

Estas incapacidades también pueden originarse por motivos laborales, específicamente:

  • Enfermedades profesionales, resultantes de la actividad laboral dentro de la empresa, como por ejemplo un trabajador de la construcción que desarrolla bronquitis crónica debido a la exposición continua al polvo y los vapores de sustancias químicas presentes en el ambiente laboral, como el yeso y el cemento.
  • Accidentes laborales, que ocurren durante la jornada laboral y están directamente relacionados con las tareas laborales, como una quemadura en una fábrica debido al mal funcionamiento de la maquinaria. 

En estos casos, la ley de seguridad social establece que el trabajador recibirá el 75 % de su salario base desde el día siguiente al accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional, aunque el convenio puede ofrecer condiciones más beneficiosas.

Al igual que en el caso anterior, un médico de atención primaria debe otorgar la incapacidad temporal, aunque en este caso las compañías de seguros juegan un papel relevante, asegurando que la incapacidad esté relacionada con la actividad laboral.

Si tiene alguna pregunta o necesita asesoramiento legal sobre este tema, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo de abogados especialista en derecho laboral en Práctica Legal.

Declaración de la Renta 2023: novedades y fechas importantes en la campaña de este año

La campaña de la Renta 2023 arrancó ayer 3 de abril, trayendo consigo algunas novedades en las deducciones. ¿Quieres conocerlas? Antes de aceptar el borrador de Hacienda, te recomendamos revisar bien la declaración para evitar multas y sorpresas de última hora. 

Aquí te dejamos un resumen de todo lo que necesitas saber sobre la Renta 2023. Ten en cuenta que para esta campaña la Agencia Tributaria ha hecho una serie de cambios que detallamos a continuación. No obstante, puedes encontrar más detalles en la página web de la agencia Tributaria.

Fechas importantes que debes tener en cuenta

Estas son las fechas más relevantes de la campaña de la declaración de la renta 2023 para presentar este 2024:

  • Inicio de la Declaración (online): 3 de abril.
  • Cita telefónica: disponible desde el 29 de abril, activa a partir del 7 de mayo.
  • Cita presencial: disponible desde el 29 de mayo, activa a partir del 3 de junio.
  • Fin de la campaña: el 1 de julio.

¿Quién tiene la obligación de declarar?

Debes presentar la declaración si eres una persona física y tus ingresos por trabajo superan los 22.000 euros al año con un solo pagador, o más de 15.000 euros al año con dos o más pagadores, siempre que los pagos del segundo y siguientes sean más de 1.500 euros. 

A partir de la campaña de la renta 2024, todos los trabajadores autónomos y por cuenta propia deben presentar la declaración, sin importar cuánto ganen o cuánto tiempo hayan estado dados de alta.

¿Por qué debes revisar el borrador?

Es importante revisar el borrador proporcionado por la Agencia Tributaria para asegurarse de que todos los datos sean precisos y agregar cualquier información que falte. La responsabilidad de aceptar el borrador recae únicamente en el declarante, quien podría ser sancionado por errores u omisiones en el mismo. 

Por lo tanto, si tienes dudas sobre la declaración, es recomendable buscar el asesoramiento adecuado. 

Novedades relevantes sobre la campaña de la Renta 2023

Veamos a continuación las novedades de este año:

1. Rendimientos del trabajo

Como hemos mencionado más arriba, para quienes tienen dos o más empleadores, el mínimo de ingresos sin necesidad de declaración se eleva a 15.000 euros, siempre que los ingresos del segundo y siguientes empleadores superen los 1.500 euros.

Las retenciones sobre ingresos de obras literarias, artísticas, científicas y propiedad intelectual se reducen al 7%.

La cantidad que la empresa puede otorgar al empleado por gastos de viaje se aumenta a 0,26 euros por kilómetro recorrido, y los gastos de peaje y estacionamiento justificados quedan exentos de impuestos.

Los trabajadores de empresas extranjeras pueden estar exentos de hasta 60.100 euros de ingresos obtenidos en el extranjero, siempre que exista un impuesto similar en el país donde se realiza el trabajo o un acuerdo con España para evitar la doble imposición.

Se aumenta el máximo de reducción de impuestos por ingresos del trabajo a 6.498 euros al año, y el umbral de ingresos netos que califican para esta reducción se eleva a 19.747,5 euros.

Se ajustan los tipos impositivos para el ahorro. Ahora hay dos nuevos tramos: del 27% para ingresos entre 200.000 y 300.000 euros, y del 28% para ingresos superiores a 300.000 euros (anteriormente era del 26%).

2. Deducciones y exenciones

Se introducen nuevas deducciones por maternidad, obras de eficiencia energética, coches eléctricos, entre otras. Veamos todo más detallado:

  • Las madres pueden recibir una deducción de 1.200 euros por cada hijo menor de 3 años, sin importar si trabajan o reciben prestaciones por desempleo.
  • El límite de reducción para las contribuciones a planes de pensiones de la empresa se incrementa a 8.500 euros.
  • Se extiende hasta 2024 el plazo para deducir los costos de mejoras de eficiencia energética en viviendas. Esto significa que en la declaración actual puedes deducir los gastos realizados en 2023, y en la próxima declaración, los gastos de 2024. Las deducciones varían según el tipo de mejora y van desde el 20% al 60%.
  • Se prorrogan hasta 2024 las deducciones por la compra de coches eléctricos y la instalación de puntos de recarga. Esto significa que puedes deducir los gastos incurridos en 2023 en la declaración actual y en 2024 en la próxima. Las deducciones son del 15% del precio del coche y del 15% del costo de instalación del punto de carga, con límites máximos establecidos.
  • Se incrementa la deducción por donativos, con un 80% para los primeros 250 euros y un 45% para el resto.
  • Se aumenta la deducción por inversión en empresas emergentes hasta el 50%, con un máximo de 100.000 euros.
  • Se introduce una nueva exención para los rendimientos del trabajo derivados de la entrega de acciones o participaciones de empresas emergentes a sus empleados, con un máximo de 50.000 euros.
  • Las ayudas otorgadas a los agricultores que implementen prácticas medioambientales quedan exentas de impuestos.

3. Trabajadores autónomos

Estas son las novedades para autónomos y trabajadores por cuenta propia para la campaña de la Renta 2023:

  • Se introduce un nuevo sistema que considerará los ingresos reales, lo que ayudará a una tributación más precisa.
  • Todos aquellos que estuvieron dados de alta en 2023 deben presentar la declaración de la renta, independientemente de si cumplieron con los ingresos mínimos requeridos y del tiempo que estuvieron dados de alta.
  • Se incrementa la reducción de los gastos de difícil justificación al 7%, con un límite máximo de 2.000 euros.
  • La reducción del rendimiento neto para los contribuyentes que tributan por estimación objetiva se eleva al 10%.
  • Si trabajas desde casa, la deducción de los gastos de suministros relacionados con la actividad laboral aumenta al 30%.
  • Se permite la amortización libre para las inversiones que utilicen energía de fuentes renovables, lo que brinda más flexibilidad en la tributación de este tipo de inversiones.

4. Deducciones y reducciones por hijos

La deducción por hijos permite a los padres deducir una cantidad de dinero en su declaración de impuestos. Esta cantidad varía según el número de hijos que tengan, oscilando entre 2.400 y 4.500 euros por cada hijo. Además, si el hijo tiene menos de 3 años o una discapacidad, esta deducción puede aumentar significativamente, llegando hasta los 9.000 euros.

Por otro lado, la deducción por familia numerosa está destinada a los padres que tienen tres o cuatro hijos, así como a los padres solteros con dos o más hijos. Esta deducción tiene un límite máximo de 1.200 euros al año. Sin embargo, si la familia tiene cinco o más hijos o alguno de los hijos tiene una discapacidad, la cantidad de la deducción puede ser mayor.

Sin duda, prepararse adecuadamente para la declaración de la renta puede ayudar a evitar errores costosos y garantizar que se aprovechen todas las deducciones y beneficios disponibles. ¿Necesitas asesoramiento sobre este tema? Contáctanos ahora para resolver cualquier duda sobre la campaña de la Renta 2023.