En algún momento de nuestra carrera profesional, todos los trabajadores podemos enfrentarnos a la necesidad de solicitar una baja médica. 

Esto implica pedir la incapacidad temporal a nuestro médico de atención primaria, ya que nuestras condiciones de salud no nos permiten desempeñar adecuadamente las tareas para las que fuimos contratados. 

En este artículo, exploraremos en detalle este tema y describiremos las diferencias entre baja médica y baja laboral. ¡Acompáñanos!

¿Qué es una baja laboral?

La incapacidad temporal, también conocida como baja laboral, es un derecho reconocido tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el Real Decreto 625/2014. 

Se refiere a la situación en la que un empleado no puede llevar a cabo sus funciones laborales debido a problemas de salud, siendo justificadas por un médico de atención primaria. 

El funcionamiento es simple. Normalmente, se emiten partes semanales que deben renovarse hasta que el trabajador esté apto para volver a trabajar. 

Durante este periodo, el empleado recibe un subsidio en lugar de su salario, garantizando así un ingreso que le permita mantenerse. El subsidio comienza a partir del cuarto día de la baja, aunque algunos convenios pueden incluir compensaciones para los primeros tres días.

¿Qué diferencias hay entre una baja laboral y una baja médica?

Tanto la baja médica como la baja laboral se consideran sinónimos y se agrupan bajo el término «incapacidad temporal», establecido por las leyes y previamente explicado. 

No obstante, algunos expertos señalan una distinción sutil. En concreto, el término «baja médica» se emplea para referirse a incapacidades   temporales por contingencias comunes, no relacionadas con la actividad laboral del individuo.

Por otro lado, «baja laboral» se reserva para enfermedades y accidentes vinculados directamente con las tareas laborales. 

Como hemos observado previamente, la diferencia primordial entre una baja médica y una baja laboral radica en su causa subyacente: problemas de salud o asuntos personales. Además, encontramos estas otras diferencias:

• La baja médica es otorgada por un profesional médico, en contraposición a la baja laboral que se solicita directamente a la empresa.
• La justificación de la baja médica se respalda con un parte médico, mientras que para la baja laboral se requieren otros documentos.
• La regulación de la baja médica está establecida por el Real Decreto 625/2014, en cambio, la de la baja laboral está regida por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.
• La cuantía y duración del subsidio por baja médica varían según el tipo de contingencia, a diferencia del subsidio por baja laboral que depende del motivo de la baja.

¿Qué tipos de bajas laborales hay?

Existen diversos tipos de bajas médicas que, como se ha mencionado previamente, pueden clasificarse en dos categorías principales. Echemos un vistazo a ellas:

1. Baja médica por contingencias comunes:

Estas son las incapacidades laborales más frecuentes estadísticamente. Pueden surgir por:

• Enfermedades comunes, como un resfriado o una cirugía con su respectivo período de recuperación, que no estén vinculadas a la actividad laboral del individuo.
• Accidentes comunes, es decir, aquellos que pueden ocurrir en cualquier momento, como lesiones sufridas en un accidente de tráfico (que no sean durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo) o una fractura mientras se practica deporte.

Durante estos periodos, el empleado recibirá el 60 % de su salario base desde el cuarto día de baja hasta el vigésimo, aumentando al 75 % después.

Es importante señalar que el convenio laboral puede establecer condiciones diferentes. Por ejemplo, la empresa podría pagar los primeros tres días o proporcionar una compensación adicional para alcanzar el 100% del salario, aunque esto no sea obligatorio.

2. Baja laboral por contingencias profesionales

Estas incapacidades también pueden originarse por motivos laborales, específicamente:

• Enfermedades profesionales, resultantes de la actividad laboral dentro de la empresa, como por ejemplo un trabajador de la construcción que desarrolla bronquitis crónica debido a la exposición continua al polvo y los vapores de sustancias químicas presentes en el ambiente laboral, como el yeso y el cemento.
• Accidentes laborales, que ocurren durante la jornada laboral y están directamente relacionados con las tareas laborales, como una quemadura en una fábrica debido al mal funcionamiento de la maquinaria. 

En estos casos, la ley de seguridad social establece que el trabajador recibirá el 75 % de su salario base desde el día siguiente al accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional, aunque el convenio puede ofrecer condiciones más beneficiosas.

Al igual que en el caso anterior, un médico de atención primaria debe otorgar la incapacidad temporal, aunque en este caso las compañías de seguros juegan un papel relevante, asegurando que la incapacidad esté relacionada con la actividad laboral.

Si tiene alguna pregunta o necesita asesoramiento legal sobre este tema, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo de abogados especialista en derecho laboral en Práctica Legal.

Recientemente han salido varias noticias sobre la desjubilación y casos de personas que han optado por esta opción para volver a trabajar después de haberse jubilado. Este concepto, que a primera vista podría parecer contradictorio, se refiere al acto por el cual una persona jubilada decide reincorporarse al mercado laboral. Este regreso puede deberse a diversas razones, como la necesidad económica, el deseo de mantenerse activo o la voluntad de seguir contribuyendo con su experiencia y conocimiento. A través de este post, abordaremos los aspectos legales, beneficios y consideraciones de la desjubilación, proporcionando una guía esencial para aquellos que contemplen esta posibilidad.

¿Qué es la desjubilación?

La desjubilación se define como el proceso a través del cual una persona que ha sido oficialmente retirada del mercado laboral y recibe una pensión de jubilación decide volver a trabajar. Legalmente, este proceso implica ciertas consideraciones importantes, ya que afecta tanto el estatus de jubilación como los derechos a la pensión de la persona involucrada.

Marco legal de la desjubilación

La regulación de la desjubilación varía significativamente de un país a otro. Sin embargo, la mayoría de los sistemas legales contemplan de alguna manera la posibilidad de que los jubilados regresen al trabajo. Los aspectos más importantes a considerar incluyen:

• Impacto en la pensión: Dependiendo de la legislación, retomar una actividad laboral puede tener consecuencias en la cantidad que se recibe como pensión de jubilación. En algunos casos, la pensión puede ser suspendida, reducida o mantenerse sin cambios.
• Contribuciones a la Seguridad Social: Al volver al trabajo, tanto el empleado como el empleador podrían estar obligados a realizar nuevamente contribuciones a la seguridad social, lo que eventualmente podría resultar en un aumento de la pensión futura.
• Límites de ingresos: Algunas jurisdicciones establecen límites de ingresos para los jubilados que vuelven a trabajar, superar estos límites puede afectar el monto de la pensión.

Consideraciones antes de desjubilarse

Antes de tomar la decisión de desjubilarse, es crucial considerar varios aspectos:

1. Salud: Evaluar si la condición física y mental permite enfrentar las demandas de un empleo.
2. Impacto financiero: Comprender cómo afectará la desjubilación a la pensión y los ingresos totales.
3. Oferta laboral: Considerar si existen oportunidades de trabajo adecuadas a las habilidades y experiencias.
4. Regulaciones legales: Estar al tanto de las leyes y regulaciones aplicables en el país o región sobre la desjubilación.

Proceso de desjubilación

El proceso específico para desjubilarse varía, pero generalmente incluye los siguientes pasos:

1. Investigación: Revisar la legislación pertinente y, si es necesario, consultar con un abogado especializado en derecho laboral o de seguridad social.
2. Evaluación financiera: Analizar el impacto financiero de volver al trabajo.
3. Búsqueda de empleo: Identificar oportunidades de empleo que se ajusten a las capacidades y deseos.
4. Notificación: Informar a la entidad encargada de la jubilación sobre el cambio de estatus laboral, siguiendo los procedimientos establecidos.

La desjubilación representa una oportunidad para aquellos jubilados que desean volver a integrarse en el mercado laboral. Sin embargo, es un paso que debe ser cuidadosamente considerado y planificado, teniendo en cuenta tanto las implicaciones legales como personales. Con la orientación adecuada y una planificación cuidadosa, la desjubilación puede ser una experiencia enriquecedora que permite a los individuos maximizar su contribución y satisfacción personal durante sus años dorados.

Es innegable que la Inteligencia Artificial (IA) se ha posicionado como una fuerza central en la transformación digital de la sociedad. Aunque sus aplicaciones futuras prometen cambios significativos, la IA ya está arraigada en nuestras vidas, desde los asistentes de voz en nuestros teléfonos inteligentes hasta el análisis de datos en redes sociales. 

Sin embargo, su rápida evolución y variedad de aplicaciones plantean riesgos en los derechos fundamentales de los ciudadanos y la protección de datos.

Acuerdo provisional sobre la futura ley de Inteligencia Artificial

Consciente de estos desafíos, la Unión Europea ha dado un paso histórico al establecer el primer marco jurídico integral para regular la IA a nivel mundial. 

Después de un arduo proceso de negociación, el Parlamento y el Consejo de la UE llegaron a un acuerdo provisional el 9 de diciembre de 2023 sobre lo que se conocerá como el Reglamento de Inteligencia Artificial. 

No hay que olvidar que el objetivo principal de esta ley pionera es garantizar que los sistemas de IA comercializados y utilizados en la UE sean seguros y respeten los derechos fundamentales de los ciudadanos.

Asimismo, el propósito es asegurar que los sistemas de inteligencia artificial que se implementen y se utilicen en el mercado de la Unión Europea cumplan con altos estándares de seguridad y respeten plenamente las leyes y valores fundamentales de la UE. Además, busca proporcionar un entorno legal seguro que fomente la inversión y la innovación en el campo de la IA.

Claves que sostienen el nuevo Reglamento de IA

1. El Reglamento proporciona una definición precisa de la IA

Esta será duradera en el tiempo y tecnológicamente neutral. Se define un sistema de IA como software que utiliza diversas técnicas (como aprendizaje automático o estadísticas) para generar información de salida, como contenidos, predicciones o decisiones, influenciando los entornos con los que interactúa.

2. Ámbito de aplicación

Las normas establecidas en el Reglamento se aplican a los proveedores de sistemas de IA sin discriminación, independientemente de su ubicación, siempre que el sistema se introduzca en el mercado de la UE o su uso afecte a personas en la UE. Esto incluye a los usuarios de sistemas de IA cuando la información generada se utilice en la UE.

3. El Reglamento adopta un enfoque basado en el riesgo

Hay cuatro niveles de riesgo para los sistemas de IA y hablamos de:

• Riesgo mínimo: la mayoría de los sistemas de IA, como los asistentes virtuales o chatbots, deben cumplir con requisitos mínimos de transparencia hacia los usuarios.
• Alto riesgo: Para los sistemas de IA considerados de alto riesgo, se requiere una evaluación de conformidad antes de su introducción en el mercado, junto con obligaciones adicionales de transparencia y gestión de riesgos por parte de los proveedores.

Algunos usos de la IA presentan riesgos inaceptables y están prohibidos en la UE debido a su contradicción con los valores fundamentales de la Unión y la violación de los derechos humanos. Estas prohibiciones incluyen:

• Puntuación social para fines públicos y privados.
• Explotación de vulnerabilidades de las personas mediante técnicas subliminales.
• Identificación biométrica remota en tiempo real en espacios públicos por parte de las fuerzas del orden, con excepciones limitadas.
• Categorización biométrica de personas para inferir su raza, opiniones políticas, afiliación sindical, creencias religiosas u orientación sexual, a menos que sea para identificar víctimas.
• Uso de policía predictiva individual.
• Reconocimiento de emociones en entornos laborales y educativos, excepto por razones médicas o de seguridad.

4. Obligaciones de transparencia para determinados sistemas de IA

Este apartado se enfoca en sistemas de IA específicos para abordar los riesgos asociados con la manipulación. 

Se establecen obligaciones de transparencia para sistemas que interactúan con personas, detectan emociones, categorizan en base a datos biométricos o generan y manipulan contenido. 

Se requiere informar a las personas cuando interactúen con estos sistemas o cuando se reconozcan sus emociones o características de manera automatizada para permitirles tomar decisiones informadas.

5. Obligaciones de los proveedores

Los proveedores deben someter los sistemas de IA de alto riesgo a una evaluación de conformidad antes de introducirlos en el mercado de la UE. 

Esto implica demostrar que cumplen con requisitos como calidad de datos, documentación, transparencia, ciberseguridad, entre otros. Además, deben aplicar sistemas de gestión de calidad y riesgos para asegurar el cumplimiento continuo de los requisitos y minimizar riesgos, incluso después de la introducción del producto en el mercado.

6. Cumplimiento y supervisión del Reglamento IA

Los Estados miembros deben designar autoridades nacionales competentes para supervisar y aplicar el reglamento. 

Se establecerá una Oficina Europea de IA dentro de la Comisión Europea para supervisar los modelos de IA de uso general y cooperará con el Comité Europeo de Inteligencia Artificial. Este comité, compuesto por representantes de autoridades nacionales y otros expertos, emitirá recomendaciones para garantizar una aplicación efectiva del reglamento.

7. Multas administrativas

Se establecen sanciones efectivas y proporcionadas para los sistemas de IA que no cumplan con el reglamento. Los Estados miembros deben imponer sanciones en caso de infracciones, que pueden llegar hasta 35 millones de euros o el 7 % del volumen de negocios anual total a nivel mundial del ejercicio financiero anterior.

8. Innovación

La ley de IA facilitará la creación de entornos de pruebas regulados para probar tecnologías innovadoras durante un tiempo limitado. 

Esto fomenta la innovación por parte de empresas, pymes y startups. España ha dado un paso adicional al establecer el primer entorno controlado de pruebas en colaboración con la Comisión Europea; publicado en el Real Decreto 817/2023, de 8 de noviembre.

9. Aplicabilidad y entrada en vigor

El Reglamento debe esperar la aprobación final del Parlamento Europeo y el Consejo antes de entrar en vigor, prevista para el vigésimo día siguiente a su publicación en el Diario Oficial. Su aplicación plena se espera 24 meses después de su entrada en vigor.

La primera ley integral sobre Inteligencia Artificial en el mundo representa un hito en la regulación de la IA. Proporciona un marco sólido para garantizar que la IA se desarrolle y utilice de manera segura y ética, protegiendo al mismo tiempo los derechos fundamentales de los ciudadanos europeos.

Al igual que el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), no cabe duda de que esta ley complementará las regulaciones existentes, asegurando un enfoque coherente y completo hacia la protección de datos y los derechos individuales en la era de la IA.