Desde un accidente, hasta una enfermedad hasta un embarazo complicado; todo ello puede ser sinónimo de incapacidad laboral. Solemos resumirlo todo, de manera informal, como «estar de baja» pero en realidad es un periodo de tiempo donde la persona no tiene capacidad para desarrollar sus tareas de trabajo.

Este tipo de situación se da cuando la persona ve disminuida su capacidad para llevar a cabo el puesto de trabajo y por tanto debe estar una temporada (o de manera indefinida) sin trabajar.

¿Cuánto dura la incapacidad laboral?

Como decimos, la incapacidad puede ser temporal o indefinida. Es temporal cuando se trata de una situación a la que se le prevee un final. Puede ser una situación más o menos clara, como los embarazos, o una en la que no hay fecha de fin a la vista pero se sabe que esta llegará, como en una enfermedad leve.

La duración de la incapacidad laboral la determinan los profesionales que van a analizar la situación y llevar un control estrecho de la situación de la persona que no puede desarrollar su trabajo.

Tipos de incapacidad laboral según la Seguridad Social

En base a la gravedad del motivo que provoca esta incapacidad, la Seguridad Social establece una serie de categorías que afectan a cómo va a quedar la situación laboral de la persona:

• Incapacidad temporal: Lógicamente, todas las incapacidades y las bajas laborales comienzan por esta. Ante un accidente o enfermedad que nos impide trabajar, partimos por una incapacidad temporal, que puede devenir en permanente.
• Incapacidad parcial: Esta, como su nombre indica, afecta a una parte de nuestro rendimiento laboral. Es decir, sin llegar a impedirnos por completo el desempeño de nuestra profesión, sí que disminuye de forma permanente nuestro rendimiento en, al menos, un 33% del que se considera normal.
• Incapacidad permanente total: Esta incapacidad se denomina también incapacidad profesional porque no nos incapacita para trabajar pero sí para hacerlo en nuestra profesión actual. Por ejemplo, alguien que ha trabajado de manera física como albañil durante años contrae una enfermedad que afecta a sus extremidades y le impide estar de pie mucho rato seguido. No podrá seguir trabajando dentro de su profesión, pero sí podrá ejercer labores en otras áreas que le permitan realizar tareas sentado (por ejemplo, de administración).
• Incapacidad permanente absoluta: La diferencia con la categoría anterior es que en este caso la incapacidad ya no es dentro de una profesión, sino de todas en general. Es la que nos incapacita permanentemente para ejercer cualquier profesión u oficio.
• Gran invalidez: Además de estar incapacitados por completo para trabajar, también conlleva la necesidad de ser asistidos por otra persona en los actos más esenciales de nuestro día a día, como son: comer, vestirnos, asearnos,…

¿Cuáles son los derechos ante una incapacidad?

Cuando un trabajador presenta una incapacidad laboral, a este le son otorgados una serie de derechos por el cumplimiento de sus obligaciones ante la aseguradora (la misma puede ser tanto pública como privada).

Entre los derechos que tiene un trabajador destaca, principalmente, el derecho a una asistencia sanitaria de tal modo que el trabajador pueda recuperarse de la lesión o la dolencia causada por el accidente o enfermedad que de alguna manera derivó en una incapacidad laboral.

De igual manera, también, se garantiza el derecho a un subsidio económico. El mismo puede alcanzar hasta el 60% y 75% de la base reguladora correspondiente a las contingencias profesionales. El salario o subsidio que percibirá el trabajador dependerá de las condiciones, el contrato, lo cotizado, entre otras variables.

En caso de que el trabajador sufra un accidente dentro del campo laboral, tiene los derechos:

• Asistencia médica.
• Medicamentos.
• Rehabilitación.
• Indemnización por daños y perjuicios.

¿Cuáles son los requisitos para obtener una incapacidad laboral?

Para saber si es candidato, o no, algún tipo de incapacidad laboral, es necesario cumplir con una serie de requisitos.

Cuando se trata de una incapacidad temporal, no hace falta ningún requisito en específico para solicitarla. Solo basta con el diagnóstico o justificativo médico en el que se aconseje la baja médica y el reposo.

Para la solicitud de una incapacidad permanente, en cambio, sí es estrictamente necesario cumplir con una serie de condiciones.

• Estar dado de alta ya sea en la Seguridad social o en una aseguradora privada.
• Cotizar lo mínimo requerido, si no se trata de una enfermedad profesional o accidente laboral.
• No haber alcanzado la edad de jubilación.

¿Te han nombrado albacea de una herencia y no sabes lo que eso implica? ¿Qué obligaciones tiene? Desde Práctica Legal queremos explicarte cuáles son las funciones que tiene un albacea para que tengas esta información antes de aceptar el cargo. 

Pero lo que está claro es que en una herencia difícil o que se prevea que va a ser compleja, el nombramiento de un albacea puede ser de gran ayuda. A lo largo de este post entenderás sus responsabilidades. 

¿Qué es un albacea?

El albacea es la persona designada por un testador, que se encargará de cumplir la última voluntad del fallecido. Asimismo, custodiará sus bienes y les dará el destino que corresponda según se indique en la herencia. 

Esta persona suele ser de confianza del testador y será oficialmente nombrado en el testamento o en un documento aparte. Si el testador no designa a ningún albacea, serán los herederos lo que tendrán que ejecutarlo. 

Funciones de un albacea

Su principal función es velar por una adecuada ejecución en el testamento. 

Si el testador no hubiera especificado las facultades del albacea, la ley (art. 902 del Código Civil) determina las siguientes:

• Disponer y pagar los sufragios y el funeral del testador de acuerdo a lo dispuesto por el testador en el testamento; y en su defecto, según la costumbre del pueblo. 
• Satisfacer los legados que consistan en metálico, con el beneplácito del heredero.
• Vigilar que todo lo que especifique en el testamento se ejecute y sostener su validez en juicio o fuera de él, siendo siempre justo. 
• Tomar las precauciones necesarias para la conservación y custodia de los bienes, con intervención de los herederos presentes.

Ventajas de nombrar a un albacea en el testamento

La principal ventaja es la seguridad que aporta al testador para cumplir su voluntad. 

El albacea se encargará de cumplir con lo que determina el testamento y resguardar los bienes muebles e inmuebles (además del metálico si lo hubiese).  Y además se encargará de vigilar el legado del fallecido mientras duren sus funciones. 

Este nombramiento suele hacerse cuando se trata de herencias grandes o cuando se prevé que puede haber conflictos tras el fallecimiento entre los herederos. Aquí el albacea actuará como un respaldo para que se cumplan las decisiones del fallecido. 

¿Quién puede serlo?

El cargo es voluntario, cuya validez depende de que aparezca en el testamento. 

Según el artículo 893 dl Código Civil, para ser albacea hay que tener capacidad para obligarse. Por lo que un menor no podrá serlo, ni siquiera con autorización.

Por otro lado, puede haber más de un albacea. Y puede ser universal (se encarga de la gestión total de la herencia, cuya figura es independiente al heredero) o particular (se le encarga una o más tareas relacionadas con la herencia y coexiste con el heredero).

Otro dato curioso es que se entenderá que se acepta el cargo de albacea si no se opone dentro de los 6 días siguientes en el que es nombrado o a los 6 días del fallecimiento del testador. En caso de rechazar este cargo sin causa justificada, perderá lo que el testador le hubiese dejado (excepto si tuviera derecho a la legítima). 

¿El albacea recibe remuneración?

Se trata de un cargo gratuito. Sin embargo, es la decisión del testador estipular el pago de una remuneración o no. 

¿Cuánto tiempo estará en el cargo el albacea y cuándo termina el albaceazgo por ley?

El testador será quien estipule el plazo para ejercer ese cargo. Pero si no lo fija, durará un año desde la fecha en la que aceptó el cargo. Aunque ese plazo puede ampliarlo el testador. Si ese plazo de prórroga no se expresa, se prorrogará un año más.

Por último, según el artículo 910 del Código Civil, el cargo de albacea en la herencia termina por varias razones:

• Muerte.
• Imposibilidad.
• Renuncia o remoción del albacea.
• Vencimiento del lapso del tiempo que estipula la ley o el testador.

¿Tienes claro ahora cuál es la figura del albacea y qué funciones tiene? Si buscas un abogado especialista en herencias y sucesiones, contacta con nosotros para ayudarte.

Un deudor es una persona física o jurídica que tiene la obligación de responder a una deuda. Podemos decir que está obligada legalmente a efectuar una prestación a otra persona (denominada acreedor) mediante un contrato.

Aquí hay que señalar que el origen de la deuda es voluntario. Esto quiere decir que el deudor decidió libremente comprometerse al pago de esta obligación.

¿Qué es un deudor?

Según la Real Academia Española, un deudor es aquel que debe o está obligado a satisfacer una deuda.

El deudor debe satisfacer una prestación, que bien puede ser con dinero, una cosa o un servicio; es decir, está relacionado con el cumplimiento de un comportamiento de hacer o no hacer, y de dar.

Diferencias entre deudor y acreedor

En esta relación jurídica intervienen dos partes: el deudor (sujeto pasivo) y el acreedor (sujeto activo).

Por una parte, según la ley (art. 1911 del Código Civil), el deudor tiene que responder con su patrimonio presente y futuro para cumplir con su obligación.

Y, por otro lado, el acreedor podrá reclamar el cumplimiento o algún otro bien del deudor como recompensa si no cumple con su obligación en el plazo de tiempo que se acordó. Incluso el acreedor podría ejercer acciones legales contra el deudor.

Por tanto, estas dos figuras, aunque son diferentes, no podría existir una sin la otra.

Un ejemplo de esto sería una persona que compra un bien en una empresa y esta financia la operación. Esta empresa (dueña del bien) se convertirá en un acreedor porque le pagas a ella directamente. Y el deudor es la persona que tiene la obligación de cumplir con ese compromiso de pago.  

Tipos de deudores

Dependiendo de las características de la deuda y otros factores, podemos clasificar a los deudores en varios tipos:

• • Solidario: el acreedor puede exigir por ley al deudor el cumplimiento de la obligación que ha contraído previamente.
  • Insolvente: el deudor se considera insolvente cuando no tiene los medios suficientes (dinero ni bien) para satisfacer la deuda. Y se pueden iniciar acciones legales para obligarle a pagar.

• Común: este es el que paga sus deudas dentro del plazo de tiempo estipulado.

• Hipotecario: aquel que hace frente a una institución financiera.

Ejemplos de deudores y acreedores

Estos son algunos ejemplos de deudor y acreedor para que lo veas de forma más clara. Podemos encontrarnos este supuesto:

Cuando compras un móvil a plazos eres deudor por esas cantidades pendientes que tienes que pagar. Cuando llega el vencimiento estás obligado a pagar y en caso de no hacerlo la compañía podría iniciar medidas legales contra ti.

Asimismo, la empresa que te vende el móvil o smartphone a plazos es acreedora por la cuantía que le debes.

Igual ocurre cuando te compras un coche, por ejemplo. El banco que te prestó el dinero para comprártelo es tu acreedor y tú eres el deudor porque tienes una deuda con esta institución.

¿Te han quedado más dudas sobre quién es el deudor y el acreedor? Esperamos que con este artículo salgas de dudas y si no es así nos escribas para resolver todas tus preguntas.