¿Es legal que me contraten por horas?
El contrato de trabajo por horas es un tipo de contrato a tiempo parcial con el que una persona presta sus servicios durante un número de horas al día, al mes, a la semana o al año. El número de horas trabajadas debe ser inferior a 40 horas semanales, ya que en este caso estaríamos en un contrato de jornada completa.
Este tipo de contrato puede ser tanto indefinido como temporal y suele ser habitual en el sector de la hostelería o eventos. El trabajo suele concentrarse los fines de semana y los días festivos.
Veamos a continuación qué requisitos deben darse para que este tipo de contrato sea legal y otras preguntas frecuentes que suelen surgir.
Contratos por horas: ¿qué requisitos deben cumplirse?
Para formalizar un contrato por horas, estos son los requisitos que se deben cumplir:
- Debe quedar por escrito, de lo contrario no será legal.
- Reflejar en el contrato el número de horas y cómo se reparten a lo largo de la semana, mes o año.
- Hay que presentarlo en el SEPE en un plazo de 10 días a su firma o formalización.
El incumplimiento de estos requisitos no implicaría una sanción, pero sí daría a entender que se trata de un contrato de jornada completa de cara a las autoridades, puesto que no existen pruebas contrarias.
Todo lo que necesitas saber sobre los contratos por horas
Estas son algunas dudas que les surge a la mayoría antes de firmar un contrato por horas. Si tú también tienes dudas, presta atención a las siguientes cuestiones:
En un contrato por horas, ¿el trabajador tiene derecho a vacaciones?
Según establece el Estatuto de los Trabajadores, a la hora de computar los días libres se tiene en cuenta los días trabajados y no las horas.
Así que el número de días que corresponden de vacaciones en un contrato por horas no es proporcional a las horas trabajadas, sino a los días.
Un dato importante es que da igual que trabajes 1, 2 o 3 horas al día. Porque se cuenta por día trabajado. Esto quiere decir que alguien que trabaje 20 horas a la semana y otro que trabaje 8 horas, por ley tendrán derecho como mínimo 30 días naturales de vacaciones al año.
¿Se tiene derecho a paro tras finalizar este tipo de contrato?
Solo se tiene derecho a paro cuando la empresa te despida (por cualquier causa). Si un trabajador abandona su puesto de trabajo de forma voluntaria o no supera el periodo de prácticas, no tendrá derecho al subsidio por desempleo.
En los contratos por horas, tendrás derecho a paro si cumples con lo siguiente:
- Estar en situación legal de desempleo.
- Estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE.
- No llegar a la edad de jubilación.
- No tienes asignada una pensión de la Seguridad Social incompatible con el paro.
- Haber cotizado como mínimo 360 días en los últimos 6 años.
Para pedir el subsidio por desempleo solo tienes 15 días desde la formalización del despido.
¿Se puede cobrar el paro y tener este contrato?
La respuesta es sí. No hay ninguna ley que lo impida. Sin embargo, tienen que cumplirse estas condiciones para que el trabajador pueda compatibilizar el paro con un contrato por horas:
- Cobrar al menos el 75 % del SMI (salario mínimo interprofesional).
- Tener familiares a tu cargo.
- Demostrar que no dispone de rentas propias.
¿Se pueden hacer horas extra?
Un trabajador con contrato por horas no puede hacer horas extra, así lo determina los Estatutos de los Trabajadores. No obstante, hay excepciones (art. 35.3):
- Cuando se necesiten horas extra para prevenir o reparar siniestros o daños de carácter urgente. Estas horas serán pagadas como horas extraordinarias, aunque no sean consideradas como tal.
- Cuando el empresario pacta con el trabajador horas complementarias. Estas son horas que no están incluidas en las horas ordinarias y que no pueden superar el 60 % de la jornada laboral ordinaria.
Es importante conocer los requisitos legales que deben darse los contratos por horas, saber cuáles son tus derechos como trabajador y si te conviene o no. Si te han propuesto este tipo de contrato, antes de firmar nada, lee esta guía práctica para dar pasos firmes y seguros.
Si tienes más dudas sobre el contrato por horas, déjanos aquí un comentario. Responderemos todas tus preguntas y te asesoraremos.
