¿Pueden echarme por coger mis vacaciones?

Esta suele ser la época en la que los trabajadores se cogen algunos días de vacaciones de verano. Y a muchos les surge esta pregunta: ¿pueden echarme de la empresa por cogerme vacaciones? ¿Es legal?

En este artículo te explicamos qué dice la ley sobre el despido por vacaciones, cómo una empresa debe notificarlo para que sea válido y cuál es el plazo para interponer una demanda si crees que la causa del despido está injustificada. ¡Te lo contamos todo a continuación!

Despido por vacaciones: ¿es legal?

Durante el período vacacional, algunos trabajadores pueden enfrentarse a desagradables sorpresas. Por ejemplo, pueden recibir una notificación de despido por correo electrónico, una llamada telefónica o un burofax en su domicilio.

Ante esta noticia, el trabajador puede preguntarse: ¿pueden despedirme estando de vacaciones? La respuesta a esta pregunta es sí, ya que la legislación laboral no establece ningún impedimento para ello. Sin embargo, la validez del despido dependerá de la forma en que se lleve a cabo.

Despedir a un empleado durante sus vacaciones es un gesto que se debería evitar. Además de generar un malestar en el trabajador, puede afectar al resto del equipo, ya que podrían preguntarse si también corren el riesgo de ser despedidos mientras disfrutan de su merecido descanso.

Cuestiones que debes tener en cuenta al despedir estando de vacaciones

1. ¿Cómo hay que notificar el despido?

Cuando se trata de notificar un despido, es crucial seguir los procedimientos legales establecidos. De hecho, la forma en que se realiza la notificación es fundamental para determinar la validez del despido. 

De acuerdo con la legislación laboral, la comunicación debe realizarse de manera clara y formal, preferiblemente por escrito, mediante un burofax, carta o correo electrónico. 

Además, es esencial proporcionar los motivos justificados del despido y respetar los derechos del trabajador, incluyendo el derecho a una indemnización adecuada en caso de despido improcedente. 

Una notificación incorrecta o informal puede ser impugnada y considerada nula, lo que podría resultar en acciones legales y reclamaciones por parte del empleado afectado.

2. ¿Cuál es la fecha válida del despido notificado durante el periodo de vacaciones?

Al notificar un despido durante las vacaciones, nos enfrentamos a dos escenarios posibles:

• Si la fecha de efecto del despido es posterior al final de las vacaciones, los efectos del fin del contrato se harán efectivos en el día indicado en la comunicación.
• Si la fecha del despido se encuentra dentro del período de vacaciones del trabajador, la extinción real del contrato ocurrirá cuando las vacaciones finalizan.

3. ¿Cuál es el plazo legal para poner una demanda?

Según la legislación laboral, el trabajador tiene un plazo específico para impugnar el despido y buscar posibles indemnizaciones. Este plazo es de 20 días hábiles a partir de la fecha de la notificación del despido. 

Si un trabajador se encuentra de vacaciones, el burofax se convierte en la prueba válida de comunicación. En situaciones en las que el despido se notifique en la empresa, es recomendable firmar el documento como «no conforme».

Antes de presentar una demanda ante el juzgado de lo social, es necesario presentar una papeleta de conciliación laboral en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). En el momento en el que se presenta este documento se detiene el plazo de 20 días y se reanuda al día siguiente de la celebración del acto de conciliación.

Si el acto de conciliación se lleva a cabo sin llegar a un acuerdo, el trabajador podrá utilizar los días restantes de los 20 días totales para presentar la demanda.

Recuerda que, pasado el plazo de los 20 días, podría ser difícil impugnar el despido y reclamar compensaciones laborales. Por tanto, es recomendable buscar asesoramiento legal de manera oportuna y actuar dentro del plazo establecido por la ley.

4. Despido válido, nulo o improcedente

En un juicio, un juez podría determinar que el despido es válido, nulo o improcedente. 

• En el primer escenario, si es válido, esto implicaría que la empresa ha justificado adecuadamente el despido con causas válidas. En este caso, tendrías derecho a recibir una indemnización correspondiente al tiempo que trabajaste para ellos; 20 días por cada año de servicio, además de un finiquito. 
• Si el despido se declara nulo, la empresa estaría obligada a readmitirte de nuevo. 
• En caso de que el despido sea considerado improcedente, tendrías derecho a una indemnización mayor, equivalente a 33 días por cada año de servicio, a menos que la empresa opte por ofrecerte la reincorporación a tu antiguo puesto.

Las situaciones de despido por vacaciones que los trabajadores consideran injustificadas son complejas. Por lo tanto, es aconsejable buscar un buen asesoramiento legal para garantizar que tus intereses y derechos sean respetados.