Asesoramiento laboral para pymes: definición y características
Son cada vez más las personas que deciden montar una pyme y emprender. Como cualquier empresa, las pymes también necesitan asesoramiento laboral para ser lo más eficaces y productivas posible, y reducir sus gastos.
A su vez, las pymes tienen sus necesidades específicas. Y por ello, necesitan un asesor laboral que les guíe, les libere carga, tanto del área de Recursos Humanos como del área de administración; con el fin de que los dueños de estos negocios puedan centrarse en lo realmente importante de su empresa.
¿En qué consiste entonces el asesoramiento laboral para pymes?
El asesoramiento laboral para pymes es un servicio que ofrecen las asesorías. Estas a su vez cuentan con profesionales con experiencia en la gestión laboral, que tienen el objetivo de reducir los gastos de la empresa para obtener el máximo beneficio de ellas.
Además, este tipo de asesorías se encarga de toda la parte administrativa y burocrática de los empleados de una empresa; evitando así cualquier inconveniente con la administración pública.
Por lo que un asesor laboral no solo debe tener conocimientos sobre Recursos Humanos, sino también sobre economía, resolución de conflictos o derecho.
Características o funciones principales del asesor laboral
Al hablar de características, también nos referimos a las funciones que tiene una asesoría laboral para ayudar a empresarios y emprendedores en sus negocios.
Por tanto, un asesor laboral se encargará de estas cuestiones:
- Elaboración de nóminas y tramitación de contratos.
- Jubilaciones.
- Bajas laborales (por enfermedad o accidente).
- Invalidez o incapacitaciones.
- Negociaciones con convenios laborales.
- Asesoramiento para reducir gatos y mejorar la rentabilidad del negocio.
- Inscripción en la Seguridad Social.
- Alta en el régimen de autónomo u otros regímenes especiales.
- Auditorías laborales.
- Ayuda ante inspecciones de trabajo.
- Realización de planes de prevención de riesgos laborales.
- Gestión de deudas y trámites de EREs.
¿Cómo elegir a un asesor adecuado que realice un buen asesoramiento laboral para tu pyme?
El perfil ideal de un asesor laboral profesional debe tener amplios conocimientos y experiencia en estos 4 ámbitos:
1. Relaciones laborales
El asesor laboral deberá ser capaz de gestionar los contratos de los empleados y hacer todos los trámites al organismo pertinente. Además, será el que cree las nóminas y revise que los derechos y deberes de los trabajadores se están respetando.
Asimismo, será también el que gestione las vacaciones, las horas extras o los turnos de trabajo en el contrato.
2. Mediación de conflictos laborales
Ante cualquier conflicto entre trabajador y empresa o entre empresa y administración pública, el asesor deberá ser el mediador y el que resuelva el problema de la mejor forma.
3. Políticas laborales rentables
Una de las aptitudes más potentes del asesor debe ser la analítica; ya que este debe definir estrategias y medir resultados dentro de la empresa para tomar decisiones referentes a la contratación o despido de empleados.
Por otro lado, deberá tener conocimientos sobre leyes y administración para asesorar a los empresarios en cuestiones relacionadas con las ayudas del Estado; así como también deberá saber cómo conciliar la legislación actual con los intereses de la empresa. Para esto último, deberá conocer las regulaciones autonómicas o locales y las nacionales e internacionales.
4. Representación legal
Un asesor laboral también representa legalmente a la empresa ante el poder judicial. Y se encarga de todos los trámites en una inspección laboral.
En cualquier proceso judicial entre empresa y empleado, el asesor puede o bien ayudar a una de las partes mediante un asesoramiento técnico, o bien puede ayudar al juez, a través de una consultoría técnica.
Después de haber visto en qué consiste el asesoramiento laboral para pymes y cuáles son las funciones o características que debe tener un asesor laboral para reducir al máximo los gastos de una empresa, ¿crees que necesitas tú asesoramiento en tu pyme? Para más información, ¡contacta con nosotros!
