Todos los juzgados tienen el mismo rango, pero se diferencian entre sí por competencias y por el ámbito territorial en el que se desarrollan.

Por otro lado, el Consejo General del Poder judicial (CGPJ), que es el máximo órgano de los jueces, puede determinar que en aquellas circunscripciones donde exista más de un juzgado de la misma clase, uno o varios asuman otros asuntos con carácter exclusivo. Por eso, en grandes ciudades se han creado juzgados especializados en asuntos de hipotecas, familia, tutela, etc.

Pueden extender su jurisdicción a uno o más partidos de la provincia o dependiendo del volumen de asuntos que se tramiten, se puede extender a varias provincias de una misma Comunidad Autónoma.

Asimismo, dependiendo del tipo de demanda, el demandante deberá dirigirse a un juzgado u otro.

Tipos de juzgados según la materia que se juzga

A continuación vamos a conocer los distintos tipos de juzgados según la materia que se juzga y sus distintas funciones.

Juzgado de Primera Instancia

Su función es resolver cualquier conflicto de carácter civil, que no tienen rango delictivo. Por ejemplo, una disputa entre un inquilino y el dueño del inmueble o el caso más representativo, los divorcios.

Además, el juez o jueza de primera instancia se encarga del registro civil, esto es, que realiza inscripciones de nacimiento, fe de vida, defunciones, nacionalidad o matrimonio, entre otras.

El Juzgado de primera instancia se encarga de recibir este tipo de casos la primera vez. Pero si un involucrado interpone un recurso para someter a revisión lo que se ha dictado, entonces sería un juez de segunda instancia quien resolverá el recurso de apelación.

Juzgado de Instrucción

Entre sus principales funciones está la instrucción de las causas por delito, cuyo enjuiciamiento corresponde a las Audiencias Provinciales y a los juzgados de lo penal, exceptuando las causas que sean competencia de los Juzgados de Violencia sobre la mujer.

Por tanto, el Juzgado de Instrucción investiga delitos y a los presuntos culpables, pudiendo ordenar su prisión provisional.

Juzgado de lo contencioso-administrativo

Resuelven principalmente los recursos planteados contra actuaciones de las Administración Pública. En otras palabras, resuelve conflictos entre ciudadanos o personas jurídicas y las Administraciones públicas. Y entre las administraciones.

Conoce sobre recursos de extranjería, recursos contra actos de la Juntas Electorales y determinados actos administrativos de las Comunidades Autónomas y entidades locales.

Juzgado de lo Social

Están destinados a conocer en primera o única instancia asuntos relacionados con:

• Cuestiones laborales, por asuntos que tienen que ver con las relaciones laborales.
• Procedimientos contra la Administración, en casos relacionados al mundo laboral, contra la Seguridad Social, el Servicio Público de Empleo estatal o el Fondo de Garantía Social.

Para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, tiene que haberse celebrado (o al menos haberse intentado) una conciliación o mediación a través del Servicio de Mediación, correspondiente al domicilio.

Estos son algunos ejemplos casos de demandas que llegan al juzgado de lo social: despidos, huelgas, acoso laboral, sanciones, reclamaciones de salario, problemas entre las empresas laborales o cooperativas y sus socios.

Juzgado de Vigilancia penitenciaria

Este órgano se encarga de ejecutar las penas privativas de libertad, que tiene a su cargo la fiscalización de la actividad penitenciaria.

Garantiza los derechos de los reclusos y corrige los posibles abusos de las Administraciones con estos, con el objetivo de cumplir con el régimen penitenciario.

Juzgado de Menores

Los juzgados de menores ejercen las funciones atribuidas por la ley sobre menores (14-18 años), que hubiesen incurrido en conductas tipificadas por la ley como delito o falta.

Juzgados de Paz

Ejerce su jurisdicción cuando no exista en un municipio un juzgado de primera instancia e instrucción.

Su ámbito de actuación se limita al municipio y entre las funciones jurisdiccionales que tiene están resolver cuestiones civiles y penales de menor relevancia; así como también cumplen las funciones de Registro Civil.

En el ámbito civil realizará trámites de expedientes de matrimonio, expedición de certificados de nacimiento o defunción, etc. En el ámbito civil, conocerá demandas de reclamaciones de dinero que no supere los 90 euros, actos de conciliación, entre otros.

Asimismo, en el ámbito penal, entre sus funciones destaca tramitar, celebrar y dictar sentencias en juicios de falta por insultos, vejaciones, coacciones que hayan ocurrido en la localidad.

Si te has quedado con alguna duda sobre este o cualquier otro tema, no dejes de ponerte en contacto con nosotros y te ayudaremos.

Lo normal es que tanto el padre como la madre ejerzan por igual y de común acuerdo todas las funciones como padres sobre sus hijos. Pero, ¿qué pasa cuando estos se separan o se divorcian? Es aquí cuando debemos tener bien claros estos dos conceptos que a veces se confunden: ¿qué es la patria potestad y la guarda y custodia?

Por motivos de desacuerdo entre ambos progenitores cuando hay una separación o divorcio es conveniente tener claras las diferencias entre las distintas figuras jurídicas. Para ello, vamos a recurrir al Código Civil, a partir del art 154, que regula la patria potestad.

¿Qué es la patria potestad?

La patria potestad es el conjunto de derechos, deberes y atribuciones que tienen los padres sobre sus hijos menores de edad, no emancipados o incapacitados. Independientemente de si están casados o no.

Entre sus funciones están:

• Asistirlos: higiene, salud, cuidado diario, atención.
• Darles educación y formación: estudios, comportamiento, cultura.
• Representarlos legalmente: de sus hijos no emancipados o incapacitados
• Administrar sus bienes: aunque los bienes pertenezcan a los hijos, corresponde a los padres su administración, exceptuando algunos casos.

La obligación de los padres de ejercer la patria potestad termina cuando el hijo cumple la mayoría de edad, salvo cuando el hijo sea incapacitado. Hablamos de patria potestad prorrogada.

También hablamos de patria potestad rehabilitada cuando los hijos mayores de edad solteros conviven con los progenitores y son declarados incapaces.

¿Cuándo se extingue la patria potestad?

Según el art 156 del Código Civil, la patria potestad la ejercen tanto el padre como la madre sin opción de renuncia. Es decir, es obligatorio e intransferible salvo que se den estos supuestos que mencionamos a continuación.

Únicamente se extingue la patria potestad en los siguientes casos:

• Emancipación del hijo.
• Muerte o fallecimiento del padre o hijo.
• Adopción del hijo.
• Sentencia judicial (por malos tratos o incumplimiento de obligaciones sin justificación).

¿Qué es y qué implica la guarda y custodia?

Después de analizar qué es la patria potestad, es hora de conocer con más detalles la guarda y custodia. Se trata de un conjunto de decisiones ordinarias que afectan a la convivencia, cuidado y asistencia diaria con los hijos menores de edad, esto es, que viven bajo su techo.

En caso de divorcio o separación, padre y madre deberán ponerse de acuerdo para facilitar la guarda y custodia de los menores. Pero a veces es difícil llegar a un acuerdo.

Y, ¿qué se tiene en cuenta para otorgar la guarda y custodia a uno u otro progenitor?

• El interés del menor.
• El informe psicosocial exigidos por ley por los juzgados.
• El derecho de audiencia de los menores.
• No separar a los hermanos.
• El tiempo de los progenitores.
• El lugar de residencia.

¿Y cuándo se le puede quitar la guarda a un padre o madre?

• Hay negligencias en el cuidado, higiene y alimentación del pequeño.
• Por una atención médica insuficiente.
• No tener escolarizados a los menores o les permite faltar de forma regular.
• Usar violencia física, emocional o sexual (en casos extremos, se puede incluso llegar a perder la patria potestad).
• Consumo de droga so alcohol, demostrándose que esto afecta al cuidado de los menores.
• Por utilizar a los hijos en contra del otro, vulnerando los derechos de los hijos. Esto provoca en algunos niños el síndrome de alienación parental.
• El padre o madre que tiene la custodia se traslada a otro lugar y afecta a la estabilidad de los hijos. El otro progenitor puede pedir la custodia.

Patria potestad vs guarda y custodia

No confundas estos dos términos, pues son dos figuras jurídicas diferentes.

Por un lado, la patria potestad se refiere a la representación general y administración de bienes de los hijos menores de edad. Por norma general, por el hecho de ser los padres siempre la tendrán, salvo situaciones extremas donde haya malos tratos.

En cambio, la guarda y custodia hace referencia a la convivencia diaria y habitual con los hijos menores. En este caso, puede ejercerla uno de los progenitores de forma exclusiva o ambos de forma compartida (por decisión de un juez o decisión judicial).

La custodia compartida es cada vez más habitual, donde ambos progenitores comparten las tareas y cuidados a partes iguales.

Po tanto, en caso de separación o divorcio, la patria se ejerce conjuntamente. Mientras que la guarda y custodia se le atribuye a uno u otro (custodia monoparental), o a los dos (custodia compartida).

¿Tienes más dudas sobre qué es la patria potestad y la guarda y custodia? ¿Necesitas asesoramiento legal? En Práctica Legal disponemos de abogados especializados en Derecho de Familia a tu disposición.

Según el Código Penal, el delito de lesiones sanciona a todos aquellos que causan daños físicos, corporales y mentales a otras personas. Pero en función de la lesión cometida, vamos a diferenciar una modalidad u otra de lesiones.

A continuación, veremos todos los tipos y las multas a las que están expuestos quien comete este delito.

¿Qué es el delito de lesiones?

En el Código Penal, concretamente en el Título III del Libro II, en los artículos 147-156, se encuentra recogido el delito de lesiones; donde se define como cualquier agresión física a otro sujeto que derive en un daño de la salud física, corporal o al bienestar mental. Además de esto, es necesario que haya asistencia médica y tratamiento, ya sea quirúrgico o facultativo.

Esto último es muy importante, ya que según el art. 147 del Código Penal, cualquier lesión que no requiera asistencia médica y o quirúrgica, por muy graves que sean, no será consideradas delito. Y no bastará con recibir una asistencia médica.

Tipos de delito de lesiones que existen

Años atrás se podía ir a juicio por falta de lesiones, pero a partir de 2015 que se reformó el Código Penal, esta falta se eliminó y el delito podemos clasificarlo en 4 tipos:

Lesiones leves

La modalidad menos grave es esta. Y tiene la función de regular las lesiones provocadas de una agresión que no requieren de tratamiento médico o quirúrgico. Puedes ser provocada por obra o por un golpe.

Podemos decir que equivale a la falta de lesiones que estaba estipulada antes por Ley.

Lesiones básicas

Hace referencia a aquella agresión física a otra persona que deteriore su salud física o mental, y acarree un tratamiento y seguimiento médico para curarse. Y esto queda recogido en el art. 141.1 del Código Penal.

La pena por este delito básico de lesiones puede ir de 3 meses a 3 años de cárcel. Y a una multa de 6 a 12 meses. Además, el juez podría establecer una indemnización por lesiones en función de esos daños.

También existen agravantes, dependiendo del daño causado o del riesgo por la agresión. De hecho, el art. 148 tiene en cuenta todo esto:

• Se ha producido ensañamiento y/o alevosía.
• La víctima tiene alguna discapacidad o es menos de 12 años.
• El agresor utiliza armas, utensilios u objetos peligrosos.
• La víctima convive con el agresor o se considera vulnerable.
• Hay una relación entre víctima y agresor, porque estén casados o en situación similar, dando igual si conviven o no.

La pena aquí que se establece para el autor de la agresión va de 2 a 5 años.

Lesiones graves

Son lesiones graves la pérdida o inutilidad de un órgano o miembro no principal de la víctima, según el art. 150.

Hay que incluir aquí también los daños que provocan deformidades. Y en definitiva todos los daños no tipificados en el art 149 (lesiones muy graves).

La pena de prisión para este tipo de delito es de 3 a 6 años.

Lesiones muy graves

Aquellas agresiones que tienen como resultado mutilaciones o inutilizaciones corporales. Estos son algunos supuestos:

• Provocar una enfermedad grave psíquica.
• Mutilación genital.
• Amputación, corte o inutilización de órganos o que produzca la pérdida de algún sentido.
• Esterilidad de la víctima o provocar impotencia.
• Provocar alguna deformidad o alteración estética visible, como es la cara.

Este delito está castigado con penas de entre 6 y 12 años de prisión. Y si la víctima es menor o una persona discapacitada, además se le inhabilitará para la patria potestad, tutela, acogimiento o guarda por un periodo de 4 a 10 años.

Por último, cabe mencionar aquí el art 155. Si la lesión es consentida, ya sea como consecuencia de un juego erótico o por su religión (donde puede producirse la amputación del clítoris), la pena será rebajada en uno o dos grados. Pero debe de haber “un consentimiento libre, expreso, espontáneo y válido”. Esto no se aplica a menores de edad o personas discapacitadas.

¿Qué pasa si es un delito de lesiones por imprudencia?

Aquellas agresiones que no son directas, sino que se originan por otra actividad, se consideran delito de lesiones por imprudencia. Y hablamos de imprudencia grave y menos grave. Por tanto, aquellas que no necesitan tratamiento quirúrgico ni médico para curarse, no se castigan por el Código Penal.

El art 152 del CP establece el delito de lesiones por imprudencia grave:

• Cuando hay un menoscabo de la salud física y mental, donde se necesita asistencia médica y tratamiento.
• Cuando deriva en la inutilidad y pérdida de órganos o sentidos.
• Pérdida o inutilidad de un órgano o miembro no principal.

Cuando el delito por imprudencia grave lo comete un conductor, habrá que valorar si está bajo la influencia del alcohol y drogas, o que condujera a una velocidad superior de lo permitido. En este caso, se le privará al conductor de 1 a 4 años su derecho a conducir, además de la multa o pena de prisión correspondiente.

Si es una imprudencia leve, la retirada del permiso de conducir será de 3 meses a 1 año y con multas de 3 a 12 meses.

¿Tienes más dudas sobre el delito de lesiones?

Cuando un trabajador comete faltas graves en su puesto de trabajo, el empresario puede decidir terminar la relación contractual con este a través de un despido disciplinario.

Este despido se caracteriza por ser de carácter subjetivo. ¿Qué quiere decir esto? Pues que debe haber unas razones de peso para despedir al trabajador. 

Además, si el trabajador cree que el despido es injusto, este puede demandar al empresario. Y si la reclamación es favorable para el empelado pueden ocurrir dos cosas: la readmisión en la empresa o una indemnización por despido.

Las causas de un despido disciplinario

Según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, estas son las razones por las que un empresario puede despedir de forma disciplinaria a un empleado:

• Indisciplina o desobediencia al dueño del negocio.
• Faltas de asistencia al trabajo injustificadas o llegar tarde al trabajo de forma periódica.
• Faltas de respeto a los compañeros, al empresario o a los familiares de estos. 
• Rendimiento bajo en el trabajo.
• Abuso de confianza.
• Vulneración de la buena fe contractual.
• Ir al trabajo bajo los efectos de droga o alcohol, afectando al desarrollo de la actividad en el trabajo.
• Acoso a cualquier compañero.

Al considerarse de carácter subjetivo, el inconveniente con este tipo de despido es que muchos empresarios se aprovechan especialmente de tres de las causas aquí señaladas para salir beneficiados. Estas son: el abuso de confianza, vulneración de la buena fe contractual y el rendimiento bajo en el trabajo. 

Por tanto, estaríamos ante despidos disciplinarios falsos. Y lo hacen para ahorrase la indemnización y no tener que despedirles de forma improcedente. 

Pasos y efectos del despido disciplinario 

El empresario debe notificar este despido al trabajador por escrito. Después, el empresario debe notificarlo al sindicato o al representante legal de los trabajadores de la empresa. Así, se calificará al despido de una forma u otra:

• Despido disciplinario procedente: cuando el empresario puede demostrar el incumplimiento por parte de su empleado. En este caso no tendrá que pagarle ninguna indemnización, pero sí darle su finiquito. Y, además, para acceder al paro, la empresa tendrá que darle un certificado de empresa.
• Despido disciplinario improcedente: cuando el empresario no puede demostrar el incumplimiento de su trabajador. Por lo que aquí tendrá la obligación de readmitirlo de nuevo en la empresa o indemnizarle por despido improcedente.
• Despido nulo disciplinario: si el juez lo declara nulo, el empresario deberá readmitirlo y pagarle todos los costes de este trámite.

Cómo impugnar un despido disciplinario

El empleado tiene 20 días hábiles para presentar su impugnación desde el día en el que se comunique de forma oficial el despido.

Para ello, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación que reúna los siguientes datos:

• Antigüedad de la empresa.
• Categoría profesional.
• Salario.
• Sitio de trabajo.
• Otros datos de interés sobre el contrato.
• Fecha del despido.
• Motivos por los que el empresario ha justificado el despido.
• Si estás afiliado a algún sindicato.
• Condición de representante legal (en caso de que lo haya).

Si el empresario rechaza la papela de conciliación, el trabajador podrá demandarle. Aquí, el empresario deberá demostrar los hechos y motivos que presentó en su carta de despido.

Llegado el juicio, pueden pasar varias cosas. Una, que el empresario demuestre que los hechos son veraces y el juez lo atribuya como despido procedente. Y la segunda cosa que puede pasar es que no haya pruebas suficientes y el juez lo considere como despido improcedente. Y por consiguiente el empresario tendrá que pagar una indemnización o readmitirlo en la empresa.

Otras dudas frecuentes sobre un despido por faltas graves

Lo normal es que el empresario indemnice y no lo readmita. Pero si lo readmite puede repetir su decisión de extinguir la relación laboral con el trabajador en un plazo de 7 días. Lo que quiere decir esto es que no se readmite de forma definitiva.

Por otro lado, muchos se preguntan si es posible cobrar el paro por un despido disciplinario o por faltas graves. Y la respuesta es que sí. A menos que el despido se considerado nulo o improcedente y el empresario lo readmita, el trabajador queda en situación de desempleo.Para optar al paro, es necesario que el empresario le dé el certificado de empresa.

Tanto si te encuentras en la postura de empresario como de trabajador, es importante conocer los derechos de ambos. Por eso, es recomendable ponerte en manos de expertos y abogados especializados que te asesoren adecuadamente.

Como en cualquier puesto de trabajo, en el mundo de la abogacía muchas tareas son repetitivas y eso nos ayuda con algunos clientes a no empezar desde cero y partir desde una base; gracias al conocimiento y a la experiencia obtenida con otros clientes previos.

Con esto no queremos decir que en el mundo de la abogacía las tareas se automaticen y que los abogados sean un robot (o que estas máquinas sean las que se ocupen en un futuro de esta profesión).

Lo que realmente queremos resaltar es que estandarizar tareas en materia de lo legal, en este caso en concreto, estandarizar contratos y documentos jurídicos puede suponer un gran ahorro de tiempo para ambas partes (abogado y cliente). Y no solo eso, hay muchas más ventajas que vamos a detallar a continuación.

¿Por qué estandarizar contratos? Estas son las ventajas

Según la IACCM (International Association for Contract and Commercial Management), dedicamos una gran parte del tiempo a gestionar el proceso de contratos. Esto engloba buscar al personal adecuado, ofrecerle información de la empresa, negociar con las partes, conseguir la aprobación de otras partes involucradas y conseguir las firmas que correspondan.

Por ello, estandarizar contratos y otros documentos jurídicos se convierte en una opción viable y recomendada para mejorar estos procesos en las empresas. Estos son los beneficios que presenta:

• Los contratos rutinarios se automatizan.
• El abogado mediará solo en situaciones relevantes.
• Las nuevas incorporaciones se forman más rápido.
• Permite agrupar y centralizar las dudas de los contratos en un mismo sitio.
• Favorece la estrategia de negocio en empresas de mayor tamaño.

Un caso práctico que demuestra la utilidad de la estandarización de contratos ha sido la multinacional Reckitt Benckise, que se dedica a la producción de productos relacionados con la higiene, la salud y el cuidado del hogar.

La multinacional creaba unos mil contratos al año. Y tenía que intervenir en más del 50 % de estos, aunque la mayoría no necesitara ninguna revisión relevante. Las medidas por las que optó para solucionar esto fue:

• Estandarizar las plantillas más comunes.
• Añadir firmas electrónicas.
• Dar acceso a equipos locales (al departamento adecuado para que este no tenga que pedir permiso y pueda acceder a las plantillas una vez que sean aprobadas por el abogado).

Aplicando todo esto consiguió dedicar más tiempo a aquellos contratos que sí requerían una atención especial, disminuir la dependencia a contratos básicos, ser más rápido para cerrar operaciones, prestar un servicio de calidad y ser más eficiente.

Cómo estandarizar contratos: lo que no debes hacer y otras recomendaciones

¿Hay alguna forma de mejorar estos procesos y que no lleven tanto tiempo? Sí, la única manera de optimizar la velocidad, el costo y la calidad es mediante la estandarización de contratos con plantillas. Pero no con una plantilla cualquiera.

Por ejemplo, si eres el dueño de un negocio y alguien te pide que elabores un contrato específico, lo lógico es que no lo elabores desde cero. Utilizarás una plantilla ya creada en Word, donde irás modificando algunos datos.

El único inconveniente que muchos cometen al hacer esto es que al reutilizar un texto antiguo se pueden cometer errores y puede haber equivocaciones en algunos campos: nombres, fechas, cuantías, plazos, direcciones o cláusulas (que no se han actualizado).

Otros impedimentos que muchos se encuentran a la hora de usar estas plantillas en Word (donde solo hay que cortar y pegar el texto y hacer los cambios pertinentes) es que no se puede hacer seguimientos del tipo: ver la fecha de la firma, permitir la edición de algunos campos, comprobar quienes lo han firmado o no, o si se han producido cambios.

Consejos para crear buenas plantillas de contratos

Por último, a la hora de estandarizar contratos hay una serie de factores que debes considerar para crear plantillas potentes de contratos y de otros documentos legales:

• Identifica cuáles son las plantillas más usadas. Consúltalo con los clientes o a nivel interno.
• Elabora un modelo de formulario para los documentos o contratos más comunes.
• Actualiza las plantillas de vez en cuando. Lo recomendable es cada 6 meses.
• Utiliza un lenguaje claro y entendible.
• Guarda las plantillas en un lugar donde su búsqueda a posteriori sea fácil de encontrar.
• Adopta un único estilo en las plantillas, manteniendo un lenguaje único y una presentación que vaya en línea con el resto.

Sin duda alguna, esta estandarización de contratos, por un lado, facilita al abogado su labor. Y, por otro lado, ofrece más flexibilidad a los proveedores, miembros del equipo o al cliente, promoviendo así que focalicen su esfuerzo y tiempo en las tareas que requieren más dedicación, que son más complejas y especiales.